Wenn du ein Schiff bauen willst ... Führen mit Inspiration

Tragfähige und nachhaltige Motivation ist nicht das Ergebnis üblicher Belohnungssysteme: Nur wenn wir durch eine Idee, eine Vision beseelt sind, können wir die Spitzenleistungen erbringen, die zum Meistern der Herausforderungen gebraucht werden. Sprache, Symbole und emotional ansprechende Bilder spielen hier eine wesentliche Rolle.

Die Lust, sich in ein Team einzubringen und die Entwicklung mitzugestalten, lässt sich nicht anordnen oder durch sich rasch ermüdende Belohnungs-Systeme aufrechterhalten. Oft wird diese Lust durch einen Mangel an Verantwortung oder Wertschätzung, durch Druck oder das Schüren von Angst unterdrückt.

Damit Menschen innovativ sein und ihr kreatives Potenzial entfalten können, müssen Führungskräfte ihnen den Raum dafür geben, sie dazu ermutigen und inspirieren.

Wie vermeide ich De-Motivation durch Führungsfehler?  

Was sind die Kraftquellen für das Engagement und die Begeisterung meines Teams für die gemeinsamen Ziele?